Nuestro cliente es una gran empresa multinacional, dedicada principalmente a la prestación de servicios medioambientales y urbanos para entidades privadas y administraciones públicas, con un enfoque en la sostenibilidad y bienestar.

Se requiere la contratación de una servicio de interim management para liderar su transformación digital. La empresa opera con múltiples sistemas tecnológicos antiguos, obsoletos y aislados que no se comunican entre sí, por lo que se requiere ejecutar una transformación digital completa de la compañía.

Objetivos:

• Liderar la transformación y digitalización de la empresa.
• Modernización de la infraestructura y la integración de la información para lograr eficiencia y competitividad.
• Implementar una plataforma central con los sistemas core que conecte y unifique la información de finanzas, operaciones, ventas y clientes.
• Digitalizar y automatizar los flujos de trabajo clave para reducir drásticamente los errores manuales y el tiempo dedicado a tareas administrativas.
• Migrar de sistemas antiguos y costosos de mantener a soluciones modernas.
• Mejorar la eficiencia operativa y la productividad de los empleados.

Duración: 6 meses (con alta de probabilidad de ampliación)

Ubicación: Madrid

Inicio estimado: 1/11/2025

Dedicación: full time

REQUISITOS:

• Experiencia previa acreditada (más de 10 años) como Director de Transformación Digital o funciones similares (CTO, CIO) liderando procesos de transformación digital en empresas de un volumen superior a 60 millones de euros de facturación o en consultoría de transformación digital.
• Orientación y visión 360º del Negocio: Debe entender perfectamente cómo funciona la empresa (operaciones, ventas, finanzas) y cómo las tecnologías pueden redefinir su propuesta de valor y sus modelos de ingreso.
• Alineación Estratégica: Demostrrada capacidad para traducir los objetivos de la alta dirección (crecimiento, eficiencia, competitividad, productividad) en una hoja de ruta digital clara y viable.
• Necesaria la experiencia en consultoría de gestión y gestión del cambio (change management), acreditando la capacidad de comunicar la visión de la transformación, reducir la resistencia al cambio, y motivar a los empleados de todos los niveles a adoptar nuevos procesos y herramientas.
• Experiencia técnica demostrada y en sistemas legacy de haber llevado a cabo la modernización y migración de los sistemas antiguos hacia arquitecturas modernas
• Mentalidad financiera respecto de la inversión necesaria y retorno de la inversión, debiendo ser capaz de justificar la inversión millonaria en nuevos sistemas no solo en términos de "arreglar lo antiguo", sino de generar beneficios tangibles (aumento de ingresos, reducción de costes).
• Idiomas: Español e inglés, nivel muy alto.