Dirección de RRHH interim para empresa industrial
Buscamos Director/a de RRHH interim con 10+ años de experiencia en transformación de RRHH. Liderará la profesionalización del área y la gestión del talento en una empresa industrial de CyL.
Normalmente respondemos en un plazo de tres días
Nuestro cliente es una empresa familiar con más de 25 años de experiencia del sector automoción, actualmente uno de los líderes nacionales en su gama de productos
Su volumen de facturación supera los 30 mill de € y cuenta con un grupo de empresas participadas que le posicionan en otros sectores y que complementan su operativa.
Objetivos:
- Ante el crecimiento del Grupo en volumen y su diversificación de actividad, se ha puesto de manifiesto la necesidad de organizar el área de Recursos Humanos que avance en la profesionalización de la compañía en esta área y apoye el desarrollo de negocio, la atracción de talento y la promoción y el bienestar de los empleados.
- Esta nueva área dependerá directamente de la dirección General y formará parte del comité de dirección
Duración: 9 meses
Ubicación: Castilla y León
Inicio estimado: 01/09/2025
Dedicación: Full time
REQUISITOS:
- Profesional con amplia trayectoria profesional demostrada, al menos 10 años, debiendo acreditar experiencia en procesos de transformación y gestión del área de RRHH en empresas.
- Valorable el conocimiento sectorial en los ámbitos industriales relacionados con la actividad de la empresa como, automoción, construcción, logística o servicios de alquiler.
- Perfil con demostrada seniority en habilidades sociales y en la relación con las personas.
- Acreditada utilización de metodologías y mejores prácticas en proyectos RRHH.
- Perfil que aporte visión estratégica. Con buenas habilidades para la gestión de la comunicación a todos los niveles y colectivos de la organización, acreditando dotes de persuasión y convencimiento.
- Con habilidades para realizar una evaluación de la capacidad de la organización y las personas para asimilar las nuevas funciones o requerimientos.
- Experiencia en la gestión de actores clave (stakeholders): mapeo de actores clave y definición de estrategias para “subirse al proyecto” a los principales referentes y eliminar o mitigar barreras, bloqueos y colectivos más resistentes al cambio.
- Aptitud para la dirección y el liderazgo. Alta capacidad de negociación y relación con terceros.
- Departamento
- EPUNTO Interim Management
- Puesto
- interim manager
- Ubicaciones
- España

Acerca de Global Manager Spain
Global Manager Spain (GMS) es la empresa líder en nuevas formas de trabajo en España y Portugal que se articula mediante 3 líneas de negocio especializadas —EPUNTO Interim Management, Liquid Smart Technologies y The Liquid Finance—.
Mediante una estrategia basada en Personas, Tecnología y Procesos, GMS logra integrar y optimizar el talento, tanto propio, como de la base de datos de más de 2.000 directivos temporales de la que dispone con EPUNTO y sus perfiles tecnológicos y financieros expertos de las líneas LIQUID.
Global Manager Spain actúa como un ecosistema ágil, flexible y altamente capacitado al servicio de organizaciones que necesitan adaptarse con rapidez a un entorno en constante cambio, ofreciendo servicios tanto a pequeñas y medianas empresas como a grandes multinacionales de reconocido prestigio.
Con presencia nacional e internacional, y respaldada por una red global de expertos, la compañía ofrece soluciones de alto impacto para la dirección temporal de empresas (interim management), la optimización tecnológica y de procesos, y la mejora financiera mediante servicios de dirección financiera part-time. Su enfoque flexible permite conectar recursos y capacidades en tiempo récord, aportando respuestas eficaces tanto en contextos de crisis como en escenarios de transformación o expansión.
Global Manager Spain no solo lidera la evolución del trabajo, sino que lo redefine, impulsando un modelo de colaboración que combina especialización, rapidez y excelencia operativa.